Riskbedömning hvb
•
De generella förklaringar som forskningen ger om varför en del unga begår sexuella handlingar som skadar dem själv eller andra kan, rätt använt, bidra med kunskap och vägleda när vi initialt vill förstå det inträffade och besluta om insatser. Därav rekommenderas att en strukturerad bedömning av risk, skydd och behov görs för att tillförsäkra den unge rätt insatser för att kunna leva ett återfallsfritt liv.
Inledning
Alltfler internationella prevalensstudier uppmärksammar att en stor andel av de som begått sexuella övergrepp mot barn eller ungdomar är unga. Samtidigt finns det ett omfattande mörkertal vad gäller sexuella övergrepp som unga begått. Det har funnits och finns många idéer om vad som kan få ett barn eller en ungdom att bete sig sexuellt gränsöverskridande mot andra. Var och en av dessa orsaker kan, men behöver inte, vara bidragande förklaringar till enskilda ungas beteenden, och duger inte som allmängiltiga orsaker att utgå ifrån i utredning, analys och behandling av unga med sexuella beteendeproblem.
Individuella faktorer som kan bidra till att en ung person begår sexuella övergrepp:
• Sexuell lust / testa sin sexualitet
• Känsloregleringssvårigheter
•
7. Meningsfulla rutiner
I det h&#;r avsnittet g&#;r vi igenom rutiner likt en sektion av arbetsmilj&#;arbetet.
Vad är enstaka rutin samt varför behövs den?
En rutin är en arbetssätt såsom är bestämt i förväg, för för att arbetsuppgiften bör kunna utföras säkert samt med jämn kvalitet. Rutiner beskriver då, var, hur och från vem aktiviteterna ska utföras. Det existerar alltså en sätt på grund av både arbetsgivare och arbetstagare att känna till vad likt gäller vid arbetsplatsen. Inom arbetsmiljö existerar rutiner dessutom en hjälp för arbetsplatsen att genomföra sitt arbetsmiljöarbete på en strukturerat samt systematiskt sätt.
Hur ska oss arbeta tillsammans rutiner?
Alla arbetsplatser ska äga rutiner till det systematiska arbetsmiljöarbetet. Arbetsgivaren ser mot att varenda medarbetare känner till dem rutiner likt finns, samt varje medarbetare ser mot att följa dem. Rutinerna behöver även kontinuerligt utvärderas och justeras, så för att de beskriver de tillvägagångssätt som faktiskt används. inom det arbetet behöver både arbetsgivare samt arbetstagare delta.
Rutinerna är enklare att följa om dem finns nedskrivna och tillgängliga för varenda som bör tillämpa dem. Det finns också rutiner som bör dokumenteras i enlighet med lagkrav. detta gäller mot exemp
•
Arbetsmilj&#; p&#; HVB
H&#;r finns ett utbildningsmaterial som kan hj&#;lpa er att f&#;rb&#;ttra arbetsmilj&#;n p&#; HVB.
Utbildningsmaterial för korta APT
Som en hjälp för att komma igång med eller fortsätta arbetsmiljöarbetet finns material för att hålla kortare träffar med diskussioner om olika ämnen inom arbetsmiljö. Det kan vara hotfulla situationer, hur man skapar trivsel eller hur man förbättrar den fysiska arbetsmiljön. Utbildningstillfällena är anpassade för att hållas vid arbetsplatsträffar, APT.
Till materialet Arbetsmiljö för HVB
Checklistor
Prevents checklistor är en bra hjälp för att undersöka arbetsmiljön. De kan användas av chef och skyddsombud för att undersöka vilka risker som finns i verksamheten, till exempel vid en arbetsmiljö- eller skyddsrond. Svara på frågorna, bedöm riskerna, skriv in eventuella åtgärder och följ upp. Sedan har du en skriftlig riskbedömning och handlingsplan.
Till Prevents checklistor
Kom ig&#;ng med arbetsmilj&#;arbetet
Det som kallas systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, går i stora drag ut på att upptäcka och bedöma risker i arbetsmiljön, åtgärda dem och sedan se till att åtgärderna fungerar. Prevent har checklistor, mallar oc