Löneintyg vad är
•
Arbetsgivarintyg
Regler och villkor
När du registrerar dig som medlem på godtar du dessa medlemsvillkor. Du är själv ansvarig för att ditt uppträdande är i enlighet med medlemsvillkoren och gällande svensk lagstiftning.
Du går med på att inte posta något störande, stötande, vulgärt, hatiskt, hotande, sexuellt anspelande eller något annat material som kan tänkas bryta mot någon tillämplig lag. Om du bryter mot detta kan det leda till att du blir permanent avstängd och din Internetleverantör kontaktas. Varje meddelandes IP-adress sparas för att stärka detta vid eventuellt missbruk. Du går med på att webbmaster, administratör och moderatorer har rätt att ta bort, ändra, flytta eller stänga vilka inlägg som helst, när som helst. Som en användare går du med på att all information som du skrivit in sparas i databasen. Den informationen kommer inte att distribueras till någon tredje part utan ditt samtycke. Webbmastern, administratören eller moderatorer kan inte hållas ansvariga vid intrångsförsök som kan leda till att data stjäls.
Som medlem får du även vårt nyhetsbrev med artiklar och erbjudanden. Om du önskar kan du enkelt avregistrera dig från detta nyhetsbrev. I övrigt används
•
Ett arbetsgivarintyg är ett viktigt dokument som du som företagare eller anställd bör ha koll på. Vi kommer att gå igenom vad ett arbetsgivarintyg är och hur det skiljer sig mot andra viktiga dokument som till exempel tjänstgöringsintyg och anställningsbevis. Arbetsgivarintyg krävs när en person söker A-kassa eller annan arbetslöshetsersättning.
Vad är ett arbetsgivarintyg?
Ett arbetsgivarintyg är en blankett där en arbetsgivare intygar den anställdes anställningstid, anställningsgrad och befattning. Ett arbetsgivarintyg kallas också i vardagligt språk för arbetsintyg eller löneintyg.
Vad ett arbetsgivarintyg ska innehålla
Om du som arbetsgivare ska skriva ett arbetsgivarintyg måste du att se till att några specifika punkter finns med på blanketten:
- Uppgifter om anställningen. När började och slutade anställningen, vad innebär arbetet, har det funnits någon tjänstledighet eller är personen i fråga fortfarande anställd?
- Arbetstagarens personuppgifter. Fullständigt namn och personnummer måste finnas med.
- Anställningsform. Har den anställde en tillsvidareanställning, provanställning, behovsanställning eller handlar det om en tidsbegränsad anställning med ett satt slutdat
•
Vad är skillnaden mellan arbetsgivarintyg, anställningsintyg samt tjänstgöringsbetyg?
– dem låter snarlika, men innebär olika saker både vad avser innehåll och avsikt, säger Linda Kronholm, gruppchef och senior inom löneområdet.
Arbetsgivarintyg
Ett arbetsgivarintyg existerar ett intyg som arbetstagaren begär ifrån arbetsgivaren på grund av att erhålla ersättning hos A-kassan. Arbetsgivaren intygar den anställdes anställningstid, anställningsform samt befattning. Intyget ska även innehålla orsak till för att anställningen upphörde, hur flera arbetstimmar per månad detta rör sig om samt hur massiv ersättning inom lön likt utbetalats per månad 13 månader bakåt.
Anställningsintyg
Ett anställningsintyg, likt även kallas för tjänstgöringsintyg, är en intyg liksom den anställde när såsom helst är kapabel begära ifrån arbetsgivaren. Intyget kan exempelvis användas liksom referens till att ansöka om lån eller nära en anställningsprocess. Intyget innehåller arbetsgivarens namn, anställningsdatum samt befattning. en anställningsintyg förmå också artikel mer grundlig och sträcker sig ofta över läka anställningsperioden. Både anställningstid samt vilka befattningar den anställda haft hos arbetsgivaren intygas. Ofta redogörs också till vil