Att vara anställd under föräldraledigheten
•
I Sverige är rätten till föräldraledighet en av de mest omfattande och generösa i världen. Denna rättighet regleras i Föräldraledighetslagen () och säkerställer att föräldrar kan ta ledigt från arbetet för att ta hand om sitt barn utan att förlora sin anställning. I den här artikeln går vi igenom vilka arbetstagare som har rätt till föräldraledighet, vilka olika typer av ledighet som finns, och under vilka förutsättningar denna rätt gäller. Vi kommer också att ge exempel på hur dessa regler fungerar i praktiken.
1. Föräldraledighetslagen: Grundläggande principer
Föräldraledighetslagen ger föräldrar rätt att vara lediga från arbetet för att ta hand om sina barn. Denna rättighet gäller för alla arbetstagare, oavsett anställningsform eller arbetstid, vilket innebär att både tillsvidareanställda och visstidsanställda har rätt till föräldraledighet.
a) Rätt till ledighet från barnets födelse eller adoption
Rätten till föräldraledighet gäller från och med barnets födelse eller när föräldern får vårdnaden om ett barn genom adoption. Föräldrar har rätt till ledighet för att ta hand om sitt barn fram till dess att barnet fyller 8 år eller har avslutat sitt första skolår, beroen
•
F&#;r&#;ldraledighet
I denna artikel: Föräldraledighet, delledighet, ledighet inom samband tillsammans barnets födelse, vårdnadshavare, återgång i arbetet och vård av unge (VAB).
För dig som arbetsgivare är detta viktigt för att tänka på att ej missgynna ett arbetstagare alternativt arbetssökande från skäl likt har samband med föräldraledighet. I föräldraledighetslagen jämställs tillsammans med förälder den som utan att existera förälder är rättslig vårdnadshavare och äger vård ifall ett unge, har tagit emot en barn för stadigvarande vård och fostran i sitt hem alternativt stadigvarande sammanbor med enstaka förälder beneath förutsättning för att arbetstagaren är eller besitter varit gift med alternativt har alternativt har haft barn tillsammans med denna förälder.
För dig vilket arbetsgivare är det viktigt att tänka på för att inte missgynna en arbetstagare eller arbetssökande av skäl som äger samband tillsammans föräldraledighet.
Ledighet inom samband tillsammans barnets födelse
Barnets mamma äger rätt mot, utan för att krav finns att f&oum
•
Föräldraledighetslag ()
Departement/myndighet: Arbetsmarknadsdepartementet ARM
Utfärdad:
Ändrad: t.o.m. SFS
Ändringsregister: SFSR (Regeringskansliet)
Källa: Fulltext (Regeringskansliet)
Innehåll:
Vilka som omfattas av lagen
1 § En arbetstagare har som förälder rätt till ledighet från sin anställning enligt denna lag. I vissa fall har även en annan arbetstagare rätt till förälder likställs följande personer:1. förälders make som stadigvarande sammanbor med föräldern,
2. förälders sambo,
3. särskilt förordnad vårdnadshavare som har vård om barnet,
4. den som efter socialnämndens medgivande har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran i syfte att adoptera barnet (blivande adoptivförälder), och
5. den som har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran i ett enskilt hem som inte tillhör någon av barnets föräldrar eller någon annan som har vårdnaden om barnet (familjehemsförälder).Bestämmelser om förbud mot missgynnande behandling av arbetssökande och arbetstagare finns i 16 §.
Lag ().1 a § En arbetstagare som är förälder omfattas i vissa fall också av lagens bestämmelser om flexibla arbetsformer.
Lag ().