Tjänstledig sjukdom
•
Tjänstledighet
När det gäller tjänstledighet så finns det ingen lag som ger arbetstagaren rätt till tjänstledighet. Det finns lagar om rätt att prova annat arbete vid sjukdom, rätt till studieledighet m.m.
Men om en arbetstagare annars vill vara tjänstledig för att resa, testa att flytta till annan stad eller testa annat arbete då kan arbetstagaren aldrig kräva tjänstledigt. Som arbetsgivare är du inte skyldig att bevilja tjänstledighet. Du kan säga nej till det.
Om du ändå väljer att bevilja tjänstledighet rekommenderar vi dig att skriva en skriftlig överenskommelse med arbetstagaren. Av denna överenskommelse bör det framgå:
- hur länge tjänstledigheten ska pågå (ange datum),
- vad som händer om arbetstagaren eller arbetsgivaren vill avbryta tjänstledigheten m.m.
En rekommendation är att inte bevilja tjänstledighet för en alltför lång tid samt att du som arbetsgivare följer upp vad som händer när tjänstledigheten börjar närmar sig sitt slut.
Du kan läsa mer här om vad som gäller: Olika slags ledigheter ()
Notera att det kan finnas rätt till tjänstledighet i vissa kollektivavtal. Tänk på att semester och pension inte tjänas in under tjänstledighet. Nedan finns ett ex
•
Tjänstledighet
Vad är tjänstledighet?
Det första ni bör uppleva till existerar att tjänsteledighet inte existerar samma sak som semester. Tjänstledigt existerar oftast obetalt och innebär att ni tar en avbrott ifrån din jobb. Vi går igenom olika situationer samt vad liksom gäller då du önskar ta tjänstledigt.
Erbjudande:Frågor om tjänstledighet? Gå tillsammans med i Unionen och erhålla råd samt stöd genom hela ditt arbetsliv
Vad behövs för för att få tjänstledighet?
Vanligtvis behöver ni ansöka ifall ledighet, oftast med ganska god marginal innan själva ledigheten börjar. Du är kapabel ha riktig att ta tjänstledigt i enlighet med lagen samt enligt kollektivavtalet.
Du kan ta tjänstledigt i enlighet med lag om:
- Du vill existera föräldraledig
- Du önskar prova nytt jobb (i vissa fall, se nedan)
- Du behöver vårda en närstående
- Du behöver finnas där på grund av en närstående
- Du vill bedriva en personlig näringsverksamhet
- Du önskar studera
- Du bör tjänstgöra inom försvarsmakten
Om arbetsgivaren har en kollektivavtal anger avtalet vilket det existerar som gäller utöver vad lagen anger. Det kunna exempelvis handla om hur lång framförhållning du behöver för för att be angående tjänstledigt, tillfälle till permission, möjlighet för att ta ledigt för endast en dygn och sålunda vidare.
Permission
•
Tj&#;nstledigt, v&#;rd av anh&#;rig och andra orsaker till ledighet
I denna artikel: Vård av anhöriga, ledighet av trängande familjeskäl, tjänstledighet, ledig för fackliga uppdrag, politiska uppdrag och annan tjänstledighet.
Vård av anhöriga
En arbetstagare har rätt att vara ledig för att vårda en närstående som är svårt sjuk (livshotande sjukdomstillstånd). Som närstående räknas de närmsta släktingarna men även andra personer som den anställde har nära relationer med. Arbetstagaren ansöker om närståendepenning hos Försäkringskassan och rätten till vård av baserad på Försäkringskassan bedömning. Vård av närstående kan delas av flera personer, varav en åt gången utför vården.
Lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl
Om en nära anhörig till en arbetstagare har avlidit, blivit allvarligt sjuk eller det på annat sätt har uppstått en akut familjesituation kan arbetstagaren ha rätt att var