Lagen om diskriminering av deltidsanställda

1 §  Denna lag äger till ändamål att motarbeta diskriminering från deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning då det gäller löne- samt andra anställningsvillkor.

2 §  Med deltidsarbetande arbetstagare avses en arbetstagare vars normala arbetstid beneath en sju dagar eller ett annan period kortare än ett kalenderår understiger arbetstiden för ett jämförbar arbetstagare som i enlighet med avtal alternativt lag anses arbeta heltid.

3 §  ett arbetsgivare får inte missgynna en deltidsarbetande arbetstagare alternativt en arbetstagare med tidsbegränsad anställning genom att tillämpa mindre förmånliga löne- alternativt andra anställningsvillkor än arbetsgivaren tillämpar alternativt skulle äga tillämpat på grund av arbetstagare inom en likartad situation såsom arbetar heltid respektive besitter en tillsvidareanställning, om ej arbetsgivaren visar att missgynnandet saknar samband med den missgynnades deltidsarbete eller tidsbegränsade anställning.

Förbudet gäller inte ifall tillämpningen från villkoren existerar berättigad från sakliga skäl.

4 §  ett arbetsgivare får inte missgynna en deltidsarb

•

Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.

Stockholm den 14 februari

Göran Persson

Mona Sahlin

(Näringsdepartementet)

Propositionens huvudsakliga innehåll

I propositionen föreslås en ny lag om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning. Lagen har till ändamål att motverka diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning när det gäller löne- och andra anställningsvillkor.

Den föreslagna lagens förbud mot diskriminering omfattar direkt och indirekt diskriminering. Reglerna anknyter till form och innehåll till jämställdhetslagen och andra svenska lagar med förbud mot diskriminering i arbetslivet.

Genom förslaget genomförs två EG-direktiv i Sverige. Dessa är rådets direktiv 97/81/EG av den 15 december om ramavtalet om deltidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP och direktivet /70/EG av den 28 juni om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP.

I propositionen föreslås också ändringar av följdkaraktär i lagen () om rättegången i arbetstvister och i sekretesslagen ().

Lagarna föreslås träda i kraft den 1 ju

•

Lag () om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning

SFS nr:
Departement/myndighet: Arbetsmarknadsdepartementet ARM
Utfärdad:
Ändringsregister: SFSR (Regeringskansliet)
Källa: Fulltext (Regeringskansliet)

---

Lagens ändamål

1 §  Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning när det gäller löne- och andra anställningsvillkor.

Definition

2 §  Med deltidsarbetande arbetstagare avses en arbetstagare vars normala arbetstid under en vecka eller en annan period kortare än ett år understiger arbetstiden för en jämförbar arbetstagare som enligt avtal eller lag anses arbeta heltid.

Förbud mot diskriminering

Direkt diskriminering

3 §  En arbetsgivare får inte missgynna en deltidsarbetande arbetstagare eller en arbetstagare med tidsbegränsad anställning genom att tillämpa mindre förmånliga löne- eller andra anställningsvillkor än arbetsgivaren tillämpar eller skulle ha tillämpat för arbetstagare i en likartad situation som arbetar heltid respektive har en tillsvidareanställning, om inte arbetsgivaren visar att missgynnande