Bales ledarskap uppgift relation
•
Ledarskapet skapas i relationen
Det har emellertid visat sig att det inte alltid är så enkelt som att en viss uppsättning egenskaper per automatik skulle leda till ett gott ledarskap: En uppgifts- och målorienterad chef kan vara lika framgångsrik i sitt ledarskap som en relations- och processorienterad chef. En visionär chef kan vara lika effektiv som en chef som lägger energin på nogsam planering, strategiformulering och att förstå hur allt hänger ihop.
Det nu sagda föranleder frågan: Vad finns det då för alternativa och kompletterande sätt att förstå och se på ledarskap?
Ett annat sätt är att utforska ledarskap utifrån ett relationellt perspektiv. Att se ledarskap som en relation. Med utgångspunkt från en relationell horisont så blir det vi ser som individuella karaktärsdrag av sekundär betydelse. Det primära blir istället att förstå vad och hur ledarskapet utvecklas i relationen mellan chef och medarbetare.
Detta perspektiv är inte minst intressant vid chefsbyten. Det är inte ovanligt att e
•
20 för- samt nackdelar tillsammans med uppgiftsorienterat ledarskap
För- och nackdelar med uppgiftsorienterat ledarskap
Om ni är ett ledare vet du för att det finns många olika sätt för att hantera ditt team. en av dessa tillvägagångssätt existerar uppgiftsorienterat ledarskap, som fokuserar på för att uppnå specifika mål samt utföra data effektivt.
Även angående denna stil kan existera effektiv inom vissa situationer, har den också sina nackdelar.
På den positiva sidan kan uppgiftsorienterat ledarskap hjälpa till för att säkerställa för att projekt slutförs i tidsperiod och inom budget. Genom att ställa tydliga förväntningar och ge detaljerade instruktioner kan chef som använder detta tillvägagångssätt hjälpa sina teammedlemmar för att hålla sig fokuserade samt produktiva.
Men denna stil förmå också leda till mikrohantering och bristande på kreativitet eller nyhet bland teammedlemmar.
I den denna plats artikeln kommer vi för att utforska för- och nackdelarna med uppgiftsorienterat ledarskap sålunda att ni kan att fatta beslut eller bestämma något om detta är riktig tillvägagångssätt till ditt team.
Innehållsförteckning
VäxlaFördelar med uppgiftsorienterat ledarskap
- Rensa riktning: Uppgiftsorienterat ledarskap ger tydliga och specifika anvisningar mot teammedlemmarna. Genom
•
Är du en relationsorienterad ledare?
I många genomförda studier förekommer mätningar för att ta reda på i vilken utsträckning ledaren är en uppgiftsorienterad ledare eller en elationsorienterad ledare. En uppgiftsorienterad ledare har starkt fokus på vad som ska göras, snarare än vem som ska göra det och hur det ska göras. En relationsorienterad ledare är mer fokuserad på att ha en nära och god relation till medarbetarna och därmed ha god koll på vem som ska göra vad och möjligtvis också hur.
När man gör mätningar av dessa båda typerna av ledare är det vanligt att man antingen frågar ett flertal ledare som får göra självskattningar eller att man frågar deras medarbetare. I enstaka fall frågar man andra ledare inklusive en högre uppsatt chef. Vilka källor är mest pålitliga?
Angela Lee och Nichelle Carpenter genomförde en metastudie, d.v.s. lade ihop resultatet från flera liknande studier, för att ta reda på om det är stor skillnad mellan ledarens egna skattningar och om andra gör skattningar. De har å ena sidan kommit fram till att det finns en viss korrelation. Detta innebär att ledare och medarbetare, eller andra som gör skattningarna, inte skiljer sig väldigt mycket. De